Kisangani : sous le leadership de la CD Annie Wembo, les agents de la Division des Mines à l’école du savoir sur la loi nº 017-2002 portant bonne conduite d’un agent public de l’État

Dans un effort sans précédent consistant à renforcer les compétences et la responsabilité de ses agents, la cheffe de la Division provinciale des Mines et Géologie de la Tshopo, Annie Wembo Sheka, a organisé, en collaboration avec l’Observatoire de surveillance de la corruption et de l’éthique professionnelle (OSCEP), un atelier de deux jours consacré à la vulgarisation de la loi n°017/2002, définissant le code de conduite de l’agent public de l’État.

L’atelier, ouvert ce lundi dans la salle de réunions du ministère provincial des Mines, se clôturera mardi 24 mars.

Dans son allocution, le ministre provincial des Mines, Élie Atshoya Abaya, a salué l’organisation de cette formation, qu’il considère comme une étape importante pour renforcer l’intégrité et la crédibilité de l’administration publique.

« Il est essentiel que chaque agent comprenne parfaitement les règles qui encadrent son rôle au service de l’État et des citoyens », a-t-il déclaré.

De son côté, la cheffe de division provinciale des mines, Annie Wembo Sheka a insisté sur le caractère pratique de la formation. « C’est un cadre d’échanges et de partage d’expériences qui permet à chaque agent de se positionner comme un acteur responsable de la bonne gouvernance », a-t-elle expliqué.

Elle a également encouragé les femmes travaillant dans l’administration minière à profiter de cette opportunité pour renforcer leurs compétences et leur influence dans la gestion publique.

Le directeur provincial de l’OSCEP et orateur principal de l’atelier, Louis Orio Dradjo, a clarifié un point souvent méconnu : la différence entre « agent public » et « fonctionnaire ». L’agent public désigne toute personne exerçant une activité pour le compte de l’État, tandis que le fonctionnaire relève d’un statut particulier de la fonction publique.

Au programme : connaissance des valeurs fondamentales de l’agent public, maîtrise des règles de conduite, promotion de l’éthique et de la transparence dans la gestion de la chose publique. Selon les organisateurs, cette initiative contribue à construire une administration intègre, crédible et au service des citoyens.

La Division des Mines et Géologie ambitionne désormais d’étendre ce type de formation à d’autres thématiques liées à la gouvernance publique, afin de renforcer durablement la culture de l’éthique au sein de l’administration provinciale.

Rédaction